Carmen-Maja Rex prend les rênes des ressources humaines du groupe Airbus

Carmen-Maja Rex devient la nouvelle Directrice des Ressources Humaines du groupe Airbus, prenant ses fonctions à partir du 1er avril 2025. Elle succédera à Thierry Baril, qui a occupé ce poste pendant douze ans. Actuellement DRH du groupe Heidelberg Materials, Rex a une carrière riche, ayant également travaillé pour les Nations Unies et Siemens. À Airbus, elle supervisera les 153 000 salariés de l’entreprise et sera chargée d’attirer et de fidéliser les talents, tout en menant une transition vers une aviation décarbonée.

EN BREF Carmen-Maja Rex nommée DRH Monde d’Airbus. Prise de fonction : 1er avril 2025, succède à Thierry Baril. Actuellement, DRH du groupe Heidelberg Materials. Expérience préalable aux Nations Unies et à Siemens. Aura sous sa responsabilité 153 000 salariés dans le monde. Missions incluent attirer et fidéliser les talents et transition vers une aviation décarbonée.

Le groupe Airbus a récemment annoncé la nomination de Carmen-Maja Rex au poste de Directrice des Ressources Humaines (DRH) Monde. À compter du 1^er avril 2025, elle succédera au Français Thierry Baril, qui a occupé cette fonction durant douze ans. Cette transition s’inscrit dans un contexte stratégique où Airbus doit répondre aux exigences d’un secteur aéronautique en pleine évolution, où l’attractivité des talents et la transition vers une aviation décarbonée sont des enjeux majeurs.

Un parcours international et varié

Carmen-Maja Rex est d’origine allemande et a débuté sa carrière professionnelle en tant que consultante chez Accenture, en 1999. Sa formation universitaire à l’université de la Ruhr à Bochum témoigne de ses solides compétences académiques. En 2003, elle a intégré les Nations Unies, où elle a exercé dans des postes de ressources humaines au sein de l’UNICEF. Ce passage dans une organisation aussi prestigieuse a affiné ses aptitudes à gérer les enjeux de diversité et d’inclusion au sein des équipes multiculturelles.

En 2010, Carmen-Maja Rex fait le choix de rejoindre le groupe Siemens, où elle a occupé plusieurs rôles de direction en ressources humaines. Son expérience dans cette entreprise lui a permis de se familiariser avec les spécificités des processus industriels et des enjeux liés à la gestion des talents au sein d’un groupe international. Avec une expertise avérée dans des environnements complexes, elle se prépare à impulser une nouvelle dynamique chez Airbus.

Un défi de taille chez Airbus

Dans son nouveau rôle, Carmen-Maja Rex sera chargée de superviser un effectif de 153 000 personnes à l’échelle mondiale. Les enjeux qui l’attendent sont considérables, les trois divisions clés du groupe aéronautique étant les avions, les hélicoptères et le spatial et la défense. Pour Airbus, la gestion des ressources humaines est un levier stratégique fondamental, surtout en période de transition technologique et d’évolution des métiers.

Face à une concurrence acharnée, Carmen-Maja Rex devra se concentrer sur l’attraction et la fidélisation des talents. Airbus fait face à une demande croissante de compétences techniques et de profils qualifiés, notamment dans le domaine de l’aviation décarbonée. Cela résulte de l’engagement ferme du groupe envers la réduction de son empreinte carbone, un sujet d’actualité qui nécessite des changements profonds dans le recrutement et la formation des employés.

Une transition en douceur

Le départ de Thierry Baril après douze années de service à la tête des ressources humaines d’Airbus sera facilité par une période de passation. Thierry Baril a été un acteur clé dans la mise en place de politiques de gestion des ressources humaines axées sur l’engagement des employés et l’innovation. Dans une déclaration, il a souligné l’importance d’une transition harmonieuse pour garantir la continuité des initiatives en cours.

Cette transition est d’autant plus cruciale que Thierry Baril a joué un rôle déterminant dans l’établissement d’une culture d’entreprise forte. Il a réussi à implanter une vision où le bien-être des employés est une priorité. Dans ce contexte, le soutien qu’il apportera à Carmen-Maja Rex durant cette période de passation sera essentiel pour pérenniser les bonnes pratiques et l’excellence opérationnelle.

Vers une aviation durable

Dans un secteur aéronautique de plus en plus sous pression pour adopter des pratiques durables, Carmen-Maja Rex aura la tâche cruciale de mener les initiatives de transformation des métiers. Airbus a pour ambition de créer une aviation décarbonée, et cela nécessite une réelle révision des compétences et des formations proposées aux employés. Carmen-Maja Rex devra travailler en étroite collaboration avec les autres départements pour s’assurer que la vision de durabilité soit intégrée dans les processus de recrutement et de développement des talents.

La transition vers une aviation durable impose également un engagement à long terme envers la formation et le développement des compétences. Au-delà des aspects techniques, il est primordial d’intégrer des compétences en matière de gestion des ressources humaines pour préparer les équipes aux défis futurs de l’industrie.

Un engagement vers l’innovation

En tant que nouvelle DRH, Carmen-Maja Rex se concentrera également sur l’innovation en matière de ressources humaines. La transformation numérique s’impose dans tous les domaines, y compris dans la gestion des talents. Airbus devra mettre en place des outils numériques avancés pour améliorer l’expérience des employés, faciliter le recrutement et optimiser le développement des compétences.

Les politiques de ressources humaines devront inclure une approche axée sur la diversité et l’inclusion, renforçant l’idée que la diversité est un atout. Dans ce cadre, Carmen-Maja Rex a l’opportunité de jouer un rôle emblématique dans la promotion d’une culture d’entreprise qui valorise les différences.

Dans l’ensemble, la nomination de Carmen-Maja Rex au poste de DRH d’Airbus répond aux enjeux contemporains d’un secteur de l’aéronautique en pleine transformation. Sa richesse d’expérience et son parcours international représentent des atouts déterminants, tant pour le groupe Airbus que pour l’industrie dans son ensemble. L’objectif reste de faire d’Airbus un leader en matière de gestion des ressources humaines et d’innovation, tout en se préparant aux défis liés à la durabilité et aux nouvelles technologies.

Pour les actualités concernant cette nomination, vous pouvez consulter des articles spécialisés tels que La Dépêche, Avion de Ligne et The Morning News.