Carmen-Maja Rex a été nommée au poste de Directrice des Ressources Humaines d’Airbus, prenant ses fonctions à partir du 1er avril 2025. Elle succède à Thierry Baril, qui quittera son poste après douze ans à la tête des ressources humaines. Carmen-Maja Rex apporte une riche expérience, ayant précédemment exercé en tant que Directrice des Ressources Humaines chez Heidelberg Materials et ayant occupé divers postes chez Siemens et Accenture. Son arrivée s’inscrit dans une volonté d’assurer une transition fluide et stratégique au sein de l’entreprise.
|
EN BREF
|
Le groupe aéronautique Airbus a récemment annoncé la nomination de Carmen-Maja Rex au poste de Directrice des Ressources Humaines, une position qu’elle occupera à partir du 1er avril 2025. Elle succèdera à Thierry Baril, qui a dirigé ce département pendant douze ans. Ce changement de leadership marque une étape significative dans la stratégie de gestion des talents d’Airbus, au moment où l’entreprise fait face à des enjeux de restructuration et d’innovation dans le secteur aéronautique.
Un passage de témoin stratégique
Après près de 22 ans au sein d’Airbus, dont douze au poste de directeur des ressources humaines, Thierry Baril se retire à la fin de l’année 2025. Dans son rôle, il a su positionner les ressources humaines comme une fonction stratégique, notamment durant des périodes de changement et de défis importants pour l’entreprise. Cette transition se fait en douceur, avec un an de préavis, permettant un transfert des connaissances et des responsabilités qui s’avère crucial dans un contexte de réformes organisationnelles.
Les apports de Thierry Baril
Thierry Baril a joué un rôle essentiel dans la transformation d’Airbus, notamment en plaçant la gestion des ressources humaines au cœur des préoccupations stratégiques de l’entreprise. Son mandat a coïncidé avec une période de profonde mutation dans le secteur aéronautique, marquée par des défis tels que la crise COVID-19, des pressions environnementales et des révisions des dynamiques de marché. Sous sa direction, Airbus a également renforcé ses initiatives sur la diversité et l’inclusion, transformant ainsi la culture d’entreprise.
L’expérience de Carmen-Maja Rex
Carmen-Maja Rex arrive chez Airbus avec une solide expérience en gestion des ressources humaines, acquise aussi bien dans le secteur privé que public. Actuellement, elle est Directrice des Ressources Humaines du Groupe chez Heidelberg Materials, un leader mondial dans le secteur des matériaux de construction avec une présence dans plus de 50 pays et un effectif de plus de 51 000 personnes.
Un parcours professionnel riche
Son parcours débute chez Accenture en tant que consultante en 1999, suivi d’un passage aux Nations Unies en 2003. Elle a ensuite rejoint Siemens en 2010, où elle a occupé divers postes de leadership dans les ressources humaines, avant d’être promue directrice RH chez Heidelberg Materials en 2020. Cette diversité d’expériences, couplée à sa capacité à naviguer dans des environnements multiculturels, fait d’elle une candidate idéale pour le poste chez Airbus.
Un nouvel élan pour Airbus
La nomination de Carmen-Maja Rex intervient à un moment crucial pour Airbus, alors que l’entreprise doit répondre à des enjeux importants comprenant des plans de restructuration et une nécessité d’innovation. Le défi pour la nouvelle directrice sera de maintenir et d’améliorer la gestion des talents tout en répondant aux préoccupations croissantes liées à la durabilité et à l’engagement des employés.
Les enjeux de la gestion des talents
Au sein d’Airbus, la gestion des talents est essentielle pour garantir que l’entreprise dispose des compétences nécessaires pour innover et rester compétitive sur le marché mondial. Carmen-Maja Rex aura pour mission de renforcer les processus de formation et de développement des employés, mais aussi d’implémenter des stratégies qui favorisent le bien-être au travail. L’objectif est de construire un environnement où les employés se sentent valorisés et motivés.
Les défis à venir pour la nouvelle DRH
Le rôle de Carmen-Maja Rex s’annonce à la fois stimulant et crucial pour l’avenir d’Airbus. L’entreprise est à la croisée des chemins, entre recentrage sur ses produits et besoin de transformation digitale. Au-delà des défis structurels, elle sera confrontée à des questions de gestion de la main-d’œuvre, alors qu’Airbus doit faire face à des tensions liées aux effectifs, comme en témoigne la situation à l’aéroport de la Somme, où des postes de contrôleurs aériens sont menacés.[Lire plus]
Restructuration et adaptation
Avec les changements organisationnels, Carmen-Maja Rex devra également porter un regard critique sur les politiques de recrutement. La flexibilité et l’adaptabilité des processus seront essentielles pour attirer des talents dans un contexte de compétition accrue. Son expérience dans les grands groupes internationaux l’aidera à naviguer dans ces complexités, en mettant l’accent sur l’engagement et la fidélisation des salariés.
Attentes et perspectives d’avenir
Guillaume Faury, PDG d’Airbus, a exprimé sa confiance envers Carmen-Maja Rex, soulignant qu’elle apportera une nouvelle vision et des stratégies innovantes pour gérer les ressources humaines de l’entreprise. La transition vers un nouveau leadership est toujours un moment délicat, mais l’anticipation d’une direction renouvelée offre de nouvelles perspectives sur la manière dont Airbus pourra naviguer dans les défis qui l’attendent.
En conclusion, l’arrivée de Carmen-Maja Rex à la direction des ressources humaines d’Airbus est perçue comme une opportunité pour l’entreprise d’approfondir ses engagements envers ses employés et de renforcer ses fondations pour l’avenir. Son expertise et ses expériences variées devraient contribuer à façonner une culture d’entreprise dynamique, innovante et résiliente, capable de répondre aux exigences du secteur aéronautique dans les années à venir.