Airbus a annoncé la nomination de Carmen-Maja Rex en tant que nouvelle Directrice mondiale des ressources humaines, succédant à Thierry Baril à partir du 1ᵉʳ avril 2025. Basée à Toulouse, elle sera responsable des ressources humaines pour l’ensemble du groupe, qui emploie plus de 150 000 salariés. Membre du comité exécutif, Rex apporte une solide expérience acquise chez Heidelberg Materials et Siemens, renforçant ainsi l’engagement d’Airbus envers une main-d’œuvre diversifiée et qualifiée. Cette transition s’effectue dans un contexte de restructuration de la branche Defence and Space, marquée par un plan de réduction de postes significatif.
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EN BREF
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La nomination de Carmen-Maja Rex au poste de Directrice mondiale des ressources humaines d’Airbus, à compter du 1er avril 2025, marque une nouvelle ère pour le constructeur aéronautique. Cette décision intervient à un moment crucial pour l’entreprise, qui gère actuellement une main-d’œuvre de plus de 150 000 salariés au sein de ses différentes divisions, allant des avions commerciaux aux segments de défense et d’espace. Rex, qui succède à Thierry Baril, est l’une des rares femmes à rejoindre le comité exécutif du groupe, une initiative qui souligne l’engagement d’Airbus envers la diversité et l’inclusion.
Un parcours unique pour une nouvelle ère
Originaire d’Allemagne, Carmen-Maja Rex possède une expérience significative dans le domaine des ressources humaines. Avant sa prise de fonction chez Airbus, elle a été DRH groupe chez Heidelberg Materials, un acteur majeur dans le secteur de la construction. Son parcours professionnel a débuté en tant que consultante chez Accenture en 1999, avant de rejoindre les Nations Unies en 2003, puis de passer près d’une décennie chez Siemens, où elle a occupé divers postes de direction. L’arrivée de Rex à la tête des ressources humaines d’Airbus est donc le fruit d’une carrière riche et variée, marquée par des défis complexes et des responsabilités de grande envergure.
Une superviseuse pour un groupe mondial
En tant que Directrice des ressources humaines pour tout le groupe Airbus, Carmen-Maja Rex sera chargée de superviser l’ensemble des opérations relatives à la gestion des ressources humaines, englobant non seulement les divisions des avions de ligne et des hélicoptères, mais également celles de Defence and Space. Le groupe Airbus, qui a connu une forte croissance au fil des années, est reconnu pour son importante activité à l’international, avec des employés répartis dans une multitude de pays. Rex devra donc naviguer à travers un éventail de cultures et de réglementations différentes pour optimiser le potentiel humain d’Airbus.
Engagement envers la diversité et l’égalité des sexes
Une des particularités de la nomination de Carmen-Maja Rex est sa capacité à apporter une perspective féminine dans un domaine historiquement dominé par les hommes. Avec Rex, Airbus fait un pas de plus vers la parité, étant donné qu’elle devient la quatrième femme à intégrer le comité exécutif du groupe, qui compte douze membres au total. Cet effort pour atteindre une plus grande diversité est en ligne avec les tendances actuelles dans les grandes entreprises, qui prennent en compte l’importance d’une représentation équilibrée dans la direction afin de générer des perspectives variées.
Le départ de Thierry Baril : une transition importante
La transition de Thierry Baril, qui a occupé le poste de DRH mondial d’Airbus pendant près de 22 ans, représente un tournant majeur pour l’entreprise. Baril prendra sa retraite en 2025 et se verra confier la responsabilité d’accompagner son successeur dans une transition en douceur, un processus essentiel pour assurer la continuité des opérations. Son expert-conseil a été déterminant pour Airbus durant des moments critiques, notamment lors de la gestion des défis imposés par la pandémie de Covid-19, qui a impacté l’industrie aéronautique entière.
Anticipation des défis futurs
La nomination de Carmen-Maja Rex est également stratégique, alors qu’Airbus se prépare à relever des défis majeurs. Avec la restructuration actuelle de sa branche Defence and Space, qui fait face à des réductions d’effectifs, Rex devra faire preuve de leadership et d’innovation pour gérer ce contexte difficile. La suppression de plus de 2 000 emplois, dont 424 à Toulouse, nécessitera une restructuration minutieuse des équipes, ainsi qu’un accompagnement des salariés concernés pour assurer leur reconversion professionnelle. La gestion des talents sera, sans aucun doute, un axe central de sa mission.
Un soutien inestimable pour l’équipe
Guillaume Faury, PDG d’Airbus, a exprimé sa confiance dans les compétences de Rex, affirmant qu’elle pourra s’appuyer sur les bases solides établies par son prédécesseur. Le soutien de Baril durant cette période de transition sera précieux pour garantir l’harmonie de l’équipe. Faury a également souligné l’importance d’engager les membres d’Airbus dans les objectifs stratégiques de l’entreprise, une démarche que Rex devra mettre en œuvre dès sa prise de fonction.
Les enjeux du secteur aéronautique
Le secteur aéronautique fait face à une série de défis, notamment l’augmentation de la pression pour adopter des pratiques durables et réduire les émissions de carbone. Airbus a l’ambition de produire près de 40 000 nouveaux avions d’ici 2038, un volume de production qui nécessitera une main-d’œuvre hautement qualifiée et diversifiée. Dans ce cadre, Carmen-Maja Rex devra également intégrer les enjeux de développement durable dans ses stratégies de gestion des ressources humaines.
Les attentes face à une nouvelle dynamique
En intégrant Airbus avec un parcours doté de compétences variées en ressources humaines, Rex est attendue au tournant pour insuffler une nouvelle dynamique au sein de l’équipe. Sa capacité à interagir avec les employés à tous les niveaux sera déterminante dans l’établissement du moral des équipes, particulièrement en période de restructuration. Les ressources humaines ne sont pas uniquement un vecteur de gestion des talents, mais deviennent un acteur clé dans la transformation des entreprises.
Conclusion sur un avenir prometteur
La transition à la tête des ressources humaines d’Airbus, avec l’arrivée de Carmen-Maja Rex, représente un moment charnière pour le géant aéronautique. Les stratégies qu’elle mettra en place auront un impact sur l’ensemble des 150 000 employés, tout en déterminant le futur d’Airbus face à des défis complexes. L’institution est à un tournant, et la direction que Rex imprimera au groupe sera scrutée de près par les acteurs de l’industrie aéronautique et au-delà.